Звоните прямо сейчас (8152) 432-702, 702-492 Мы ждем вас по адресу: г. Мурманск, ул. Свердлова, 16/9
Новости бухучета, налоги, кадры » www.audit-it.ru » Открыть больничный вечером в день увольнения - злоупотребление правом

Информация к новости
  • Просмотров: 1 105
  • Автор: oozzbi
  • Дата: 13.01.2016
13.01.2016

Открыть больничный вечером в день увольнения - злоупотребление правом

М.Т. работала руководителем детского сада по трудовому договору. На нее были наложены два дисциплинарных взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Затем по результатам проверки дошкольного учреждения выявлен ряд нарушений, и М.Т. была уволена.

Злоупотребление своим правом


М.Т. обратилась в суд (апелляционное определение по делу 33-42423/2015) с иском о признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях, об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Она, в частности, указывала, что была уволена в период своей нетрудоспособности.

Суды двух инстанций отказали в удовлетворении требований, разъяснив, что истцом допущено ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, взыскание в виде увольнения наложено работодателем на истца с соблюдением статьи 193 ТК, приказы о дисциплинарных взысканиях отменены не были.

Суды установили, что М.Т. была уволена 12 ноября 2014 года. В этот день она находилась на рабочем месте, была ознакомлена с приказом об увольнении, получила трудовую книжку, о нетрудоспособности не сообщала. По истечении рабочего дня она обратилась в поликлинику за выдачей больничного (в 20.00).

В решении апелляции указано: «истец о своей временной нетрудоспособности руководство не проинформировала, оформив лист нетрудоспособности после увольнения, тем самым истец злоупотребила своим правом преднамеренно, предполагая впоследствии использовать это обстоятельство как аргумент в обоснование незаконности возможного увольнения».

www.audit-it.ru

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.