Компания заключила договор на обслуживание и ремонт техники, привлекая для этого персонал на определенный срок, в частности, А. (пенсионера, получающего пенсию) по срочному трудовому договору, который неоднократно продлевался. Однако затем А. был уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК (истечение срока трудового договора).
Предельный срок срочного трудового договора 5 лет
А. обратился в суд (апелляционное определение по делу 33-3390/2015) с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Он ссылается на статью 58 ТК, в соответствии с которой, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, в договоре отсутствуют причины заключения именно срочного трудового договора.
Суды двух инстанций отказали в удовлетворении требований, указав, что в соответствии с частью 2 статьи 58 ТК, в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК (в частности, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту), срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом статья 72 ТК допускает изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе условия о его сроке, по соглашению сторон. Однако общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока в 5 лет.
В данном случае при заключении трудового договора стороны достигли соглашения о срочности характера трудовых отношений. Условия трудового договора сторонами исполнены. Суды отметили, что неуказание в срочном трудовом договоре оснований его заключения на определенный срок не является безусловным основанием к восстановлению работника на работе.