М. работала в компании по трудовому договору. 22 декабря 2014 года уведомлением она была поставлена в известность об изменении ее места работы. 3 февраля 2015 года она была уволена за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогулы с 23 декабря по 2 февраля.
Рабочее место прямо указано в договоре - перемещение без согласия незаконно
М. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Она пояснила, что считает изменение места работы, предусмотренного трудовым договором, нарушением ее трудовых прав. 23 декабря она прибыла по «старому» месту работы, однако комендант здания к рабочему месту ее не допустил.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований, указав, что отсутствие истца на работе вызвано не уважительными причинами, поскольку произошло перемещение истца на другое рабочее месте без ее согласия и с соблюдением условий трудового договора.
Апелляция (определение от 14 декабря 2015 г. по делу N 33-43709/2015г) отменила решение суда. Согласно статье 72.1 ТК работодатель вправе произвести перемещение работника на другое рабочее место без его согласия, за исключением случаев, когда рабочее место прямо указано в трудовом договоре и выступает в качестве согласованного сторонами условия договора.
Таким образом, составление актов об отсутствии истца по «новому» месту работы, не предусмотренному в качестве рабочего места, не подтверждает само по себе прогулов, то есть, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. Суд признал увольнение незаконным.