Звоните прямо сейчас (8152) 432-702, 702-492 Мы ждем вас по адресу: г. Мурманск, ул. Свердлова, 16/9
» » Штрафы для работодателей за задержку выплаты зарплаты

Информация к новости
  • Просмотров: 461
  • Автор: oozzbi
  • Дата: 21.03.2016
21.03.2016

Штрафы для работодателей за задержку выплаты зарплаты


Ответственный комитет Госдумы в целом одобрил для принятия в первом чтении правительственный законопроект № 983383-6 о повышении ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда.

В статья 5.27 КоАП "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" вносятся новые пункты 6 и 7. Согласно им частичная или полная невыплата работнику в установленный срок зарплаты, если эти действия не содержат признаков уголовного преступления, должностному лицу обойдется в 10-20 тысяч рублей, ИП - в 1-5 тысяч, юрлицу - в 30-50 тысяч. Повторное такое же нарушение должностному лицу будет стоить 20-30 тысяч или дисквалификации на срок от года до трех, ИП - 10-30 тысяч, юрлицу - 50-100 тысяч. Комитет ГД по труду и соцполитике сравнил - сейчас к таким нарушениям могут применяться лишь "общие" санкции за нарушение трудового законодательства (1-5 тысяч).

В части 6 статьи 136 Трудового кодекса будет оговорено, что дата выплаты зарплаты должна быть установлена не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (при этом остается требование о выплате не реже, чем раз в полмесяца). Вместе с тем, комитет указал, что данное требование не может быть в ряде случаев выполнено по независящим от работодателя причинам (например, если на этот срок приходятся новогодние каникулы). В связи с этим, по мнению комитета, целесообразно либо увеличить этот срок, либо перейти к его исчислению не в календарных, а в рабочих днях.

Компенсации работнику при задержке зарплаты также будут частично пересмотрены. Базовую величину компенсации оставят прежней (1/300), но привяжут к ключевой ставке (сейчас указана ставка рефинансирования), что не принципиально, поскольку ЦБ их уравнял.

Если зарплата не выплачивается более 180 дней, размер компенсации возрастет до 1/150 ключевой ставки начиная со 181 дня задержки. Комитет отметил, что указание именно этого срока требует обоснования.

Будет установлено, что по спорам о невыплате зарплаты и других выплат работник может обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты (сейчас действует общий срок - 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав). По мнению комитета, предлагаемая редакция нормы оставляет неопределенность о сроке на обращение в суд в случае, если задержка зарплаты имеет место на фоне увольнения.

В Гражданский процессуальный кодекс вносится норма о том, что работник имеет право подавать иск о защите своих трудовых прав по месту его жительства. Эту поправку комитет считает излишней, поскольку в ГПК аналогичная норма уже имеется.

www.audit-it.ru

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.