М. работала в компании по трудовому договору. 22 декабря 2014 года уведомлением она была поставлена в известность об изменении ее места работы. 3 февраля 2015 года она была уволена за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогулы с 23 декабря по 2 февраля.