Телефон в Мурманске (8152) 432-702, 702-492 Мы находимся: г. Мурманск, ул. Свердлова, 16/9
» » Рабочий день, сокращенный на 12 минут, не дает права на пособие по уходу за ребенком
Информация к новости
  • Просмотров: 40
  • Автор: oozzbi
  • Дата: 10.01.2018
10.01.2018

Рабочий день, сокращенный на 12 минут, не дает права на пособие по уходу за ребенком

Опубликовано определение судьи ВС по делу № А50П-505/2016.

Работнице компании, трудящейся неполный день, было выплачено пособие по уходу за ребенком.

По результатам выездной проверки ФСС признал выплату неправомерной, не зачел ее, начислил взносы, пени и штраф. ФСС обнаружил, что рабочее время сотрудницы с декабря 2013 года по март 2014 года было сокращено на час в неделю, а с апреля 2014 года – ежедневно на 12 минут. По мнению фонда, этого времени недостаточно для ухода за ребенком.

Суды двух инстанций отменили решение фонда, сославшись на отсутствие законодательно определенных пределов сокращения рабочего времени на этот случай.

Окружной суд признал решение фонда законным. По мнению суда, выплата пособия при указанном сокращении рабочего дня приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом.

Судья ВС признал законным решение окружного суда, указав: «применение в отношении застрахованного лица установленного заявителем режима сокращенного рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для ... ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка». Аналогичный вывод сформулирован в определении судебной коллегии ВС от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 по делу № А13-2070/2016 (ВС против выплаты пособия по уходу за ребенком при сокращении рабочего дня на 1%).

www.audit-it.ru

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.