Телефон в Мурманске (8152) 432-702, 702-492 Мы находимся: г. Мурманск, ул. Свердлова, 16/9
» » Место работы, указанное в трудовом договоре, не заменить на другое без согласия работника
Информация к новости
  • Просмотров: 360
  • Автор: oozzbi
  • Дата: 23.03.2016
23.03.2016

Место работы, указанное в трудовом договоре, не заменить на другое без согласия работника

Главная >> Новости >> Учет | Налоги | Зарплата, кадры

М. работала в компании по трудовому договору. 22 декабря 2014 года уведомлением она была поставлена в известность об изменении ее места работы. 3 февраля 2015 года она была уволена за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогулы с 23 декабря по 2 февраля.

М. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Она пояснила, что считает изменение места работы, предусмотренного трудовым договором, нарушением ее трудовых прав. 23 декабря она прибыла по «старому» месту работы, однако комендант здания к рабочему месту ее не допустил.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований, указав, что отсутствие истца на работе вызвано не уважительными причинами, поскольку произошло перемещение истца на другое рабочее месте без ее согласия и с соблюдением условий трудового договора.

Апелляция (определение от 14 декабря 2015 г. по делу N 33-43709/2015г) отменила решение суда. Согласно статье 72.1 ТК работодатель вправе произвести перемещение работника на другое рабочее место без его согласия, за исключением случаев, когда рабочее место прямо указано в трудовом договоре и выступает в качестве согласованного сторонами условия договора.

Таким образом, составление актов об отсутствии истца по «новому» месту работы, не предусмотренному в качестве рабочего места, не подтверждает само по себе прогулов, то есть, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. Суд признал увольнение незаконным.
www.audit-it.ru

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.